Unser Team besteht aus aktuell 43 Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Entwicklung, Herstellung sowie Vertrieb/Marketing. Wir blicken stolz auf die vergangenen 14 Jahre und die Leistung, die unser Team gemeinsam erbracht hat: die Entwicklung von überlegenen Produkten, die durch das patentierte konfokale Messverfahren (Structured Illumination Microscopy) und mit der hohen optischen Auflösung neue Maßstäbe für die Inspektion und die dimensionale Vermessung komplexer Oberflächen setzen.
- keine individuelle Förderung
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- monotone Arbeiten
- ein Arbeitsumfeld mit strikten Hierachien
- hohe Fluktuation im Kollegenkreis
- unterdurchschnittliche Vergütung
- fehlende Flexibitlität des Arbeitgebers
Confovis funktioniert anders – wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Perspektive für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Bei uns hat jeder der „will“, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und erhält eine individuelle Förderung.
Dies unterstützen wir u.a. durch zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe Angebote). In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam Weiterentwicklungsziele definiert und überprüft. Sie profitieren von Ihrem Einsatz!
Unseren Mitarbeitern wird von Tag 1 an Verantwortung übertragen. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem breiten und individuellen Aufgabenspektrum und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Unsere 35 Kolleginnen und Kollegen haben durch unsere flachen Hierarchien die Möglichkeit sich gleichermaßen einzubringen. Gemeinsam ziehen sie abteilungsübergreifend an einem Strang. Unser Team ist über die Jahre hinweg stetig gewachsen – mit einer sehr geringen Fluktuation (durchschnittliche Beschäftigungsdauer 7 Jahre – bei 14 Jahren Bestehen).
Leistung wird bei Confovis fair und angemessen vergütet. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein leistungsorientiertes Vergütungskonzept, das individuell ausgestaltet wird.
Um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen, setzen wir auf eine flexible Zeiteinteilung unter Berücksichtigung unserer Kernarbeitszeit. Wir sehen Flexibilität wie ein Gummiband, an dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen ziehen können.
Gründung
Ø-Beschäftigungsdauer
